Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Küresel İşe Alım Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Küresel İşe Alım Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin dünya genelindeki işe alım stratejilerini planlamak, uygulamak ve yönetmekle sorumludur. Aday, farklı kültürlerde ve bölgelerde yetenekleri çekmek, işe almak ve elde tutmak için etkili yöntemler geliştirecek ve uygulayacaktır. Ayrıca, işe alım süreçlerinin verimliliğini artırmak için teknolojik araçları ve analitik verileri kullanacak, işe alım ekibini yönlendirecek ve şirketin iş gücü ihtiyaçlarına uygun stratejiler oluşturacaktır. Küresel İşe Alım Müdürü, şirketin büyüme hedeflerine ulaşması için doğru yetenekleri zamanında ve etkili bir şekilde bulmak adına kritik bir rol oynar. Bu pozisyon, insan kaynakları departmanı ile yakın iş birliği içinde çalışarak, işveren markasını güçlendirmek ve çeşitlilik ile kapsayıcılığı teşvik etmek için stratejiler geliştirecektir. Ayrıca, işe alım süreçlerinin yasalara uygunluğunu sağlamak ve uluslararası iş gücü piyasasındaki trendleri takip etmek de görevleri arasındadır. Başarılı bir Küresel İşe Alım Müdürü, güçlü iletişim becerilerine, liderlik yeteneklerine ve stratejik düşünme kapasitesine sahip olmalıdır. Şirketimizin uluslararası alanda rekabet gücünü artırmak için bu pozisyonda çalışacak profesyonelleri arıyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Uluslararası işe alım stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- İşe alım süreçlerini yönetmek ve optimize etmek
- İşe alım ekibini yönlendirmek ve desteklemek
- Küresel iş gücü ihtiyaçlarını analiz etmek ve planlamak
- İşveren markasını güçlendirmek için kampanyalar düzenlemek
- Çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik etmek
- İşe alım süreçlerinin yasalara uygunluğunu sağlamak
- Teknolojik araçları ve analitik verileri kullanmak
- Farklı kültürlerde etkili iletişim kurmak
- Uluslararası iş piyasası trendlerini takip etmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanda lisans veya yüksek lisans derecesi
- Küresel işe alım veya insan kaynakları yönetiminde en az 5 yıl deneyim
- Güçlü liderlik ve iletişim becerileri
- Çok kültürlü ortamlarda çalışma deneyimi
- İngilizce dahil en az bir yabancı dil bilgisi
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- İşe alım teknolojileri ve sistemlerine hakimiyet
- Stratejik planlama ve organizasyon becerileri
- Yasal düzenlemeler hakkında bilgi sahibi olmak
- Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilmek
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Küresel işe alım stratejisi oluştururken nelere dikkat edersiniz?
- Farklı kültürlerden adaylarla nasıl etkili iletişim kurarsınız?
- İşe alım süreçlerinde teknolojiyi nasıl kullanıyorsunuz?
- Çeşitlilik ve kapsayıcılığı nasıl teşvik edersiniz?
- Zor bir işe alım sürecini nasıl yönettiniz?
- İşe alım ekibini nasıl motive edersiniz?
